|
|||||||||||||
ドクターホーワが提携する専門家のコーナー ドクターホーワ提携室 |
社会保険労務士 中部労務管理センターのページ |
||
『 世帯の所得 』 |
2004/07/12 | |
厚生労働省による国民生活基礎調査(2003年6月5日現在に おけるわが国の世帯総数は4580万世帯。 所得調査は約7000世帯員を対象。)によると、2002年 (1/1〜12/31)の全世帯の一世帯あたり平均所得金額は、 589万3千円です。 以下、詳細なデータをご紹介します。 (1)年齢階級別にみた一世帯あたり平均所得金額(万円) 29歳以下・・・320.1 30〜39歳・・・545.2 40〜49歳・・・717.1 50〜59歳・・・753.0 60〜69歳・・・577.5 70歳以上・・・454.1 65歳以上・・・475.0 (2)一世帯あたり平均所得金額(万円)の年次推移 1993年・・・・657.5 1994年・・・・664.2 1995年・・・・659.6 1996年・・・・661.2 1997年・・・・657.7 1998年・・・・655.2 1999年・・・・626.0 2000年・・・・616.9 2001年・・・・602.0 2002年・・・・589.3 (3)所得金額階級別世帯数の相対度数分布(%) 100万円未満・・・・・6.2 100〜200万未満・・・11.9 200〜300万未満・・・10.8 300〜400万未満・・・12.0 400〜500万未満・・・11.3 500〜600万未満・・・ 9.0 600〜700万未満・・・ 7.8 700〜800万未満・・・ 6.4 800〜900万未満・・・ 5.6 900〜1000万未満・・・4.1 1000〜1100万未満・・ 3.6 1100〜1200万未満・・ 2.6 1200〜1300万未満・・ 1.8 1300〜1400万未満・・ 1.6 1400〜1500万未満・・ 1.1 1500〜1600万未満・・ 0.9 1600〜1700万未満・・ 0.9 1700〜1800万未満・・ 0.6 1800〜1900万未満・・ 0.3 1900〜2000万未満・・ 0.2 2000万円以上・・・・ 1.4 1000万円以上・・・・15.0 ※中央値は476万円であり、所得金額が世帯全体の平均額 589.3万円より低い世帯の割合は60.4%となっています。 (4)私はこう見る 橘木俊詔・京都大学教授  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1990年代後半から失業率が急速に高まり、低所得層が拡大。 能力・実績主義の賃金制度の浸透で、いわゆる「勝ち組」と 「負け組」の所得格差が広がった。 さらにパートやフリーターなど非正規雇用の増加が低所得者層の 賃金水準を押し下げている。 このまま富裕層と貧困層との格差が広がる社会でいいのか どうか、日本は選択の時を迎えている。 竹内信仁・名古屋大学大学院経済学研究科教授  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 世の中は、流行病のように効率病が広がっている。 官も民もあらゆる手段を使って組織の効率化、費用の削減を 図ろうとしている。 効率性を達成するために、しばしば競争原理の積極的活用が 叫ばれる。 しかし、公平性が劣った状態では競争原理は働かないし、 効率性も達成されない。 競争の導入は、短期的には効率性を高める可能性が高いが、 長期的には人々の所得格差、資産格差を広げ、競争条件を 不均等にして競争を阻害する。 結果として、効率性も低下し、不公平、不平等が起こる。 大事なことは、「人は貧しきを憂えず、等しからざるを憂う」と 言われるように、お題目のように効率主義を唱えるのでななく、 公平・平等主義こそ社会の安定、成長の必須条件であることを 認識すべきである。 蛇足:國井祥行・中部労務管理センター所長  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自律型人間が必要とされる時代だと考えます。 自分自身の能力を最大限に活かすために、時間とお金を投資し 続ける、己のこだわりを軸足とする生き方です。 何に価値観を持つかは自由です。 ただし、共通の認識は問われだしています。 すなわち、第一に<健康>、第二に<信用>、第三に<お金>の 優先順位を間違えない「生き方」が大切であると、私は教えを 受けております。 最後にPTA新聞に掲載した文章をご紹介します。 『好きな事をやり続けよう!』 人には好きな事がある 好きな事には”明日 ”がある 好きな事をコツコツコツコツ続けていると 明日に向かって進む事になる そんな人間が人と出会って人を生み出すなら どんな世界が待っているだろう 好きな事を自分で探してみよう 好きな事をやり続けてみよう (國井) 中部労務管理センター (社会保険労務士事務所) 人事労務管理研究所 (人事労務コンサルタント) ⇒ホームページはこちら http://www.jinjiken.co.jp (ドクターホーワよりのご紹介) 中部労務管理センターは、所長の国井さんは30台のばりばり。 積極的、前向きな考え方で、ぐいぐい事務所をひっぱっています。 当社(朋和設備工業株式会社)の企画、施工する工事の、各種 助成金の申請などでパートナーシップを組んでいるほか、労災保険 社会保険などさまざまな面で助けていただいております。 とても親切で面倒見のいい事務所で、たいへん助かっています。 ⇒ 【事務所概要】はこちら ⇒ 【事務所理念】はこちら |
||||
|
||||
|
||||
中部労務管理センターへのお問い合わせは メールをご利用ください。 中部労務管理センター 460−0015 名古屋市中区大井町2−11 TEL 052−331−0844 FAX 052−321−1108 E−mail info@jinjiken.co.jp |
||||
TOPに戻る 提携室目次に戻る |
朋和設備工業株式会社