本年第２弾は、●━継続雇用定着促進助成金━●　です。 今国会で成立をめざしている高年齢者雇用安定法改正案では、 定年のある企業を対象に定年自体の延長か再雇用かを ２００６年度から１３年度にかけて段階的に義務づけます。 　これにあわせて、助成金も厚くする予定です。 　今回紹介する継続雇用定着促進助成金は、６１歳以上に 定年を引き上げたり、６５歳以上への再雇用制度を導入する企業に 年３５万円〜３００万円を支給していますが、これを４月以降は 定年を６５歳以上とする企業を対象に、６０歳以上の従業員が 正社員の立場のまま通常より短い勤務時間で働ける制度を設け た場合、助成金を年１０万円〜１００万円上乗せするようです。 　ただし本体の継続雇用定着促進助成金が今の金額・制度で 継続するとは思えません（縮小するであろう）ので、当該助成金の 早めの検討価値は十分あるといえます。 　１　概要 　労働協約若しくは就業規則により、定年の引き上げや、 継続雇用制度を設けた事業主又は新たに高年齢者事業所を 設置した事業主に対して助成する制度で、継続雇用の推進及び 定着を図ることを目的としています。 　 ●●● 区　分 ●●● 　 【 継続雇用制度奨励金（第１種第１号）】 　自社の定年を引き上げる制度（定年延長・再雇用制度等の 継続雇用制度）を導入した事業主に助成 【 継続雇用制度奨励金（第１種第２号）】 　高年齢者事業所を設立し継続雇用制度を設けた事業主に助成 【 多数継続雇用助成金（第２種）】 　第１種受給事業主のうち、高年齢者の雇用割合が１５ ％を超える 事業主に対して助成 　 　２　助成額 【 継続雇用制度奨励金（第１種第１号）】 　企業規模、延長年数に応じ年額 　３５万円〜３００万円を最大５年間 【 継続雇用制度奨励金（第１種第２号）】 　継続雇用期間、高年齢者雇用数に応じ年額 　６０万円〜３００万円を最大５年間 【 多数継続雇用助成金（第２種）】 　該当労働者１人当り月額 　７,５００円〜２万円 　３　受給できる期間 【 継続雇用制度奨励金（第１種第１・２号）】 　継続雇用期間に応じて最大限５年間（年１回）支給。 【 多数継続雇用助成金（第２種）】 　上記 継続雇用制度奨励金の支給の翌年から継続雇用期間に 応じて最大限５年間（年１回）支給。 　４　受給要件 　主な受給要件は次のとおりです。（初回） 【 継続雇用制度奨励金（第１種第１号）】 次のいずれにも該当する事業主です。 (１) 雇用保険の適用事業主であること。 (２) 労働協約又は就業規則により６１歳以上の年齢への 　定年延長等の実施又は希望者全員を６５歳以上の年齢まで 　雇用する継続雇用制度（再雇用、在籍出向等）の導入から 　１年以内であること。　 (３)(２) の制度導入日の１年以上前に、労働協約又は就業規則に 　　より６０歳以上の定年を定めていること。 (４) 継続雇用制度を導入した日に、１年以上継続して雇用されて 　　いる５５歳以上６５歳未満の常用被保険者が１人以上いること。 【 継続雇用制度奨励金（第１種第２号）】 次のいずれにも該当する事業主です。 (１) 雇用保険の適用事業主であること。 (２) 高年齢者事業所を新たに設置したこと。 (３)労働協約又は就業規則により、６１歳以上の定年等を定めて 　　いるか、希望者全員を６５歳以上の年齢まで雇用する継続 　　雇用制度（再雇用、在籍出向等）を定めていること、又は 　　定年を定めていないこと。 (４) ５５歳以上６５歳未満の高年齢者の雇用割合が５０％以上 　　であり、かつ６０歳以上６５歳未満の高年齢者の雇用割合が 　　２５％以上であること。 (５) ６０歳以上６５歳未満の常用被保険者の数が３人以上で 　　あること。 【 多数継続雇用助成金（第２種）】 次のいずれにも該当する事業主です。 (１) 雇用保険の適用事業主であること。 (２) 継続雇用制度奨励金（第１種）の第１回（初回）受給事業主で 　　あること。 (３）継続雇用制度を引き下げていないこと。 (４) 継続雇用制度導入後、６０歳以上６５歳未満の常用被保険者 　　が事業主都合により退職していないこと。 (５) 当該回の確認日（継続雇用制度奨励金（第１種）の第１回支給 　　に係る申請日に応当する月日をそれぞれ当該回の確認日と 　　します。）から起算して１年前の日から１年を経過する日までの 　　間において、雇用する常用被保険者を一定割合（６％）を超えて 　　特定受給資格者となる離職理由により離職させたことがない 　　こと。 　　（特定受給資格者の発生数が３人以下である場合を除きます。） (６) １年以上雇用されている６０歳以上６５歳未満の高年齢者の 　　割合が１５％（その数が３６人を下回る場合にあっては３６人）を 　　超えていること。 　※一般被保険者及び短時間労働被保険者ごとに計算します。 詳しくは・・・ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/a/keizoku.html 　中部労務管理センター　（社会保険労務士事務所） 　人事労務管理研究所　　（人事労務コンサルタント） 　　　⇒ホームページはこちら　http://www.jinjiken.co.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ドクターホーワよりのご紹介） 　中部労務管理センターの佐藤さんは、昭和４７年生まれの ３１歳。 　とにかく熱意のある好青年で、社会保険労務士の資格も 有しています。 　若さと、熱意が売り物の中部労務管理センターです。 　 　 　　　　　　⇒　【事務所概要】はこちら 　　　　　　⇒　【事務所理念】はこちら
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