賞与から徴収した社会保険料の金額と社会保険事務所からの
社会保険料の請求金額が違うがなぜか？ というご相談をしばしば
いただきます。
原因の多くは下記の６点にあります。
１．支給月内の退職者がいた（支給月末日退職を除く）
２．賞与を支給した被保険者の中に、支給月中に
40歳の誕生日を迎える被保険者がいた
３．賞与を支給した被保険者の中に、支給月中に
65歳の誕生日を迎える被保険者がいた
４．賞与を支給した被保険者の中に、支給月翌月の1日が
40歳の誕生日である被保険者がいた
５．賞与を支給した被保険者の中に、支給月翌月の1日が
65歳の誕生日である被保険者がいた
６．育児休業中の被保険者から保険料を徴収していた
（育児休業申出月から終了する日の翌月が属する月の
前月までの賞与支払に限る）
●１について・・・
支給月末日（例えば12月に賞与を支給した場合、12月31日退職）
であれば社会保険料を徴収してかまいませんが、12月30日以前に
退職した場合は、保険料がかからないことに注意が必要です。
●２から５について・・・
盲点となりがちな部分です。
平成15年4月以降に支払う賞与から介護保険料の徴収も
必要になったため被保険者の生年月日には、特に注意する
ことが必要です。
●６について・・・
育児休業中の被保険者がいる場合は注意が必要です。
上記の他にも、まれに賞与支払届（ＯＣＲ用紙）の読み込み
間違いがあることがございます。
原因が不明の場合は、社会保険事務所に問い合わせをされる
ことをおすすめします。
（酒井）
中部労務管理センター （社会保険労務士事務所）
人事労務管理研究所 （人事労務コンサルタント）
⇒ホームページはこちら http://www.jinjiken.co.jp
（ドクターホーワよりのご紹介）
酒井さんは、新進気鋭の若手の多い、中部労務管理
センターにおいても、最も若い、やる気満々の前途有望な
若者です。
昨年から当社の担当をまかされるようになり、一生懸命に
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