新年あけましておめでとうございます。
本年もみなさまに有益な情報提供ができるように
走ってまいります。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
本年第１弾は、●━雇用調整助成金━● です。
１ 概要
景気の変動、産業構造の変化等に伴う経済上の理由により
事業活動の縮小を余儀なくされ、休業等（休業及び教育訓練）
又は出向を行った事業主に対して、休業手当、賃金又は出向労働者に
係る賃金負担額の一部を助成するもので、失業の予防を目的と
しています。
２ 助成額
【休業等（休業及び教育訓練）】
厚生労働大臣が定める方法により算定した額
×１／２(中小企業 ２／３)
教育訓練は上記に加えて訓練費として１人１日あたり１，２００円
【出向】
出向元事業主の負担額×１／２(中小企業 ２／３)
３ 受給できる期間
休業等（休業及び教育訓練）に係る期間、出向を実施した場合は、
対象期間に開始された１年以内の出向に係る期間について
助成金の支給の対象となります。
ただし、休業等（休業及び教育訓練）に係る助成金は、
一の対象期間につき対象被保険者数×１００日分又は２００日分が
限度となりますので、これを超える期間については支給対象と
なりません。
出向については、対象期間に開始されたものが支給対象と
なります。
４ 受給要件
主な受給要件は次のとおりです。
★(１)から(６)までのいずれにも該当する事業主です。
(１) 雇用保険の適用事業の事業主
(２) 次のいずれかに該当する事業主
イ 一般事業主（下記ロ〜ヌ以外の事業主）
ロ 中小企業経営革新支援法の規定に基づき承認された
経営基盤強化計画に係る特定組合等の構成員である
中小企業事業主（経営基盤強化事業主）
ハ 特に雇用の維持その他の雇用の安定を図る必要が
あるものとして厚生労働大臣が指定する地域
（雇用維持等地域）内に所在する事業所の事業主
ニ 厚生労働大臣が指定する事業主（（大型倒産等事業主）
平成１３年１０月１日以後に指定した事業主）の下請事業主
ホ 認定港湾運送事業主
（平成１３年１０月１日以後に認定した事業主）
ヘ 旧特定雇用機会増大促進地域内に所在する事業所の
事業主
ト 旧緊急雇用安定地域内に所在する事業所の事業主
チ 平成１３年１０月１日前に厚生労働大臣が指定した
事業主（大型倒産等事業主）の下請事業主
リ 平成１３年１０月１日前に厚生労働大臣が指定した業種に
属する事業主又はその事業主の下請事業主
ヌ 平平成１３年１０月１日前に認定を受けた港湾運送事業主
(３) 景気の変動、産業構造の変化等に伴う経済上の理由により
事業活動の縮小を余儀なくされた事業主（基準あり）
(４) 休業等（休業及び教育訓練）又は出向を行い、休業手当
若しくは賃金を支払い、又は出向元事業主が出向労働者の
賃金の一部を負担する事業主
(５) (４)の休業等（休業及び教育訓練）又は出向の実施について、
事前に公共職業安定所に届け出られたものであること
(６) 休業等（休業及び教育訓練）又は出向に関して、必要な書類が
整備・保管されていること
※特例短時間休業について
従来の短時間休業は、事業所の対象被保険者が全員一斉に
１時間以上休業した場合にしか利用できませんでしたが、
特例短時間休業では、製造ライン等の勤務シフトを変更し
時間休業を行う場合や、部署単位、グループ単位で短時間
休業を行う場合などに助成金の利用が可能です。
なお、この特例措置は、緊急対応型ワークシェアリングに対する
財政支援の一環として、休業により雇用を維持することは、
ワークシェアリングと同等の効果が期待できるものであるため、
平成１７年３月末まで特例措置として実施されています。
詳しくは・・・
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/a/koyou.html
●新年早々、雇用調整助成金のお話は内容的にどうかな？と
思いましたが、情報の１つとして掲載させていただきました。
●年末の新聞に、厚生労働省が高年齢者雇用促進法の
『たたき台』のことが載っておりました。
法定定年６０歳を、６５歳雇用へ段階移行（定年延長または
希望者全員の継続雇用制度の導入）していくようです。
こうなると、定年延長・継続雇用制度の導入を前提とした
継続雇用定着促進助成金の検討も早めたほうがよいかも
しれません。
●継続雇用定着促進助成金については次回（２月）ご紹介
いたします。
（佐藤）
◇編集長からひと言◇
トピックスをながめてみると、昨年はサービス残業で始まり
サービス残業で終わった一年でした。
今年もその傾向は続き、行政サイドは手綱を緩める気配はなく、
マスコミへの露出も増えそうです。
労働の質と量の両方を追求していく管理手法が必要となります。
中部労務管理センター （社会保険労務士事務所）
人事労務管理研究所 （人事労務コンサルタント）
⇒ホームページはこちら http://www.jinjiken.co.jp
（ドクターホーワよりのご紹介）
中部労務管理センターの佐藤さんは、昭和４７年生まれの
３１歳。
とにかく熱意のある好青年で、社会保険労務士の資格も
有しています。
若さと、熱意が売り物の中部労務管理センターです。
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