●所定外労働削減要綱をご存知でしょうか？
これは平成３年に労働省（当時）で策定された指針で、
我が国は経済的地位においては、世界有数の水準に
達してはいるが、労働時間が長く、生活のゆとりが
感じられないという発想に基づき、所定外労働の削減が、
・労働者の創造的自由時間の確保
・家庭生活の充実
・社会参加の促進・・・
等の観点から必要との考えに立ち、所定外労働時間の
削減について、労使が取り組むべき事項を示したものです。
そして、その後も時代の変化に併せて検討がなされ、
平成１３年に１０年ぶりに改定されました。
ただし、内容的には、複雑に入り組んだ経済社会構造を、
総合的に見た上で改革しようというものではなく、そうしたくても
不況の中では現実問題、なかなか出来ないものばかり
といった印象を受けます。
しかし、昨年あたりから、労働基準監督署の調査を受け、
時間外手当の不払いや残業時間の基準超過などで、
是正勧告を受けたという情報やご相談が、当事務所に
おいても増えてきています。
また、過労死や精神疾患による労災も認められる傾向に
あります。
「要綱に定められている内容は理想であり、現実は簡単には
いかない」というのが大勢かもしれませんが、労働行政が
どのような方針で動いているのか、将来的に対策を講じる上で、
知っておいても損ではありません。
以下その概要を紹介させていただきます。
労働行政の現状・姿勢の一端だけでも、伝わりましたら
幸いです。
●━所定外労働を減らす意義━●
１．個人の自由時間を確保する
・自己実現のための有意義な自由時間
２．家族のふれあい
・家族がともに過ごす時間をとり、充実した家庭生活を
おくる
３．地域社会とのかかわり
・地域社会の種々な人と交流し、社会にとけこんでいく
４．健康と創造性
・心と体のゆとりを取り戻す
５．働きやすい職場環境
・働く意欲のあるすべての労働者をいかす
●━所定外労働削減の目標━●
１．所定外労働は削減する
・現状や部門・職種による違いを踏まえる
・重点削減対象を設定するなど
２．サービス残業はなくす
・適正な労働時間管理を実施
・サービス残業が生まれる土壌をなくす
３．休日労働は極力行わない
・１週間に１日は休む
・回数制限を行う
●━所定外労働を減らすために何をするべきか━●
１．労働時間に対する意識を改革する
・「つきあい残業」「職場に長時間いることが善」という
風潮を改める
・「所定外労働は臨時、緊急のときに行う」という原則の認識
２．業務体制を改善
・特定の人への仕事の集中を防ぐ
・人材育成・確保、分担
３．所定外労働削減のための労使委員会を設置
・労使が話し合いをもつ
・目標設定、具体策の検討・実施、実態把握を行う
４．ノー残業デー、ノー残業ウィークをつくる
・実施にあたっては社内に十分に広報する
５．フレックスタイム制、変形労働時間制の活用
・業務の繁閑が激しい
・顧客に時間を合わせなければならない
・特定の従業員しか出来ない業務がある・・・
６．ホワイトカラー等の残業を削減
・裁量労働制の活用
・残業・休日労働を行う際の手続厳正化
・適正な就業時間の記録
７．時間外労働協定の延長時間を短縮
８．原則限度時間を設定する
９．所定外労働を行う理由を限定する
・よほどの具体的・限定的理由でない限り行わないという
取り決め
９．休日を確保する
・家庭生活への影響や健康の維持、回復
・代休制度の確率
・休日の振り替え実施
・休日労働集中者への健康確保措置（メンタルヘルス）
●━社会全体として取り組むこと━●
１．企業系列・業界団体の一体となった取り組みを
推進する
・親企業や取引先が下請中小企業に受発注などで
十分配慮する
２．過剰サービスを見直す
・営業時間と労働時間を区別する
・消費者側の注意の喚起
（過剰サービスは長時間労働を引き起こす）
（堤）
中部労務管理センター （社会保険労務士事務所）
人事労務管理研究所 （人事労務コンサルタント）
⇒ホームページはこちら http://www.jinjiken.co.jp
（ドクターホーワよりのご紹介）
中部労務管理センターの堤さんは、スキーが趣味の
３０才。
この仕事をはじめて５年目ではりきっています。
まじめで、基礎能力の高い堤さんは、お客様にも
厚く信頼されています。
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