▼皆さんの会社では「給与計算」をどのように行っていますか。
手計算している、パソコンでしている、
オフコンでしている、
外部に委託している。
10〜300人程度の給与計算は、コストパフォーマンス
からいって パソコン用のパッケージソフトを使うのが
よいのではないでしょうか。
▼給与奉行（オービックビジネスコンサルタント）、
PCA給与（ピー・シー・エー）
弥生給与（インテュイット）等々、ソフトもいろいろです。
給与計算の結果は同じでも、各々のソフトの性格は
かなり違うため、導入する際には、検討が必要です。
検討すべき点をつぎにあげてみました。
1. 操作がWindowsライクなものか、独自のものか。
2.ミス操作を回避してくれる機能が、そろっているか。
3.ソフトの金額、毎年の保守契約料、専用用紙の価格はどうか。
4.自分のほしい集計表があるか（つくれるか）。
5. 会計ソフトとの連携、汎用データ（テキストデータや
Excelデータ）への入出力はどうか。
6. 顧問の税理士や社会保険労務士は、どんなソフトを
つかっているか
（操作がわからないとき、専用用紙が不足してしまったときに
同じソフトを使っていると便利です）。
▼ちなみに、当社（中部労務管理センター）では
「弥生給与」を数年前から使っています。
当時、他と比較してつぎの点が優れていました。
1. Windowsライクなマウス中心の操作で覚えやすい
（速い操作は苦手）。
2. 部署や社員のコード変更が容易。
3. 年をまたいだ集計が可能。
4. 複雑な条件付きの計算式がつくれる。
5. 社会保険料の控除ミスを回避する機能がある。
▼売れているソフトが、いいソフトとは限りません。
カタログだけでは、わからないことも多々ありますので、
実際にさわってみることをお勧めします。
大手パソコン小売店では、ソフト会社がデモや説明会を
定期的にやっています。
体験版（お試し版）のCD-ROMを配布しているソフト会社も
あります。
たまたまですが、7月末発行の雑誌、
日経IT21 9月号（日経BP社）では
「給与計算ソフト選択法」という特集が載っています。
長い間つき合うことになります。
じっくり検討して、自社に最適なものを選んでください。
（岩堀）
⇒ 【事務所概要】はこちら
⇒ 【事務所理念】はこちら
（ドクターホーワよりのご紹介）
中部労務管理センターは、所長の国井さんは３０台のばりばり。
積極的、前向きな考え方で、ぐいぐい事務所をひっぱっています。
当社（朋和設備工業株式会社）の企画、施工する工事の、各種
助成金の申請などでパートナーシップを組んでいるほか、労災保険
社会保険などさまざまな面で助けていただいております。
とても親切で面倒見のいい事務所で、たいへん助かっています。
メールをご利用ください。
中部労務管理センター
４６０−００１５
名古屋市中区大井町２−１１
ＴＥＬ ０５２−３３１−０８４４
ＦＡＸ ０５２−３２１−１１０８
Ｅ−ｍａｉｌ cpc-kunii@nifty.com
